Sterk HR-advies voor een evenwichtige arbeidsrelatie

Goede sociale relaties binnen een organisatie zijn de sleutel tot een stabiele en productieve werkomgeving. Als HR Consultant ondersteun ik bedrijven bij het opbouwen en onderhouden van constructieve arbeidsrelaties en begeleid ik hen doorheen onderhandelingen met sociale partners. Mijn doel? Evenwichtige en duurzame oplossingen die zowel de belangen van de werkgever als de medewerkers respecteren.

 

Mijn diensten op het vlak van sociale relaties & onderhandelingen:

• Constructieve sociale dialoog & overleg

Sterke sociale relaties beginnen bij een open en transparante dialoog. Ik help bedrijven om een effectieve overlegstructuur op te zetten en te onderhouden, met aandacht voor:
✔ Begeleiding van overleg met ondernemingsraad, comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) en syndicale delegaties
✔ Voorbereiding en opvolging van sociale onderhandelingen
✔ Advies bij sociale conflicten en bemiddeling
✔ Opstellen en implementeren van sociaal beleid en HR-reglementen
✔ Versterken van interne communicatie tussen werkgever en medewerkers

• Collectieve onderhandelingen & cao-beheer

Sociale onderhandelingen en collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) hebben een grote impact op de werking en kostenstructuur van een bedrijf. Ik bied ondersteuning bij:
✔ Onderhandelingen met vakbonden en sociale partners
✔ Advies en begeleiding bij cao’s en arbeidsvoorwaarden
✔ Opvolging van sectorale en wettelijke wijzigingen
✔ Optimalisatie van loon- en arbeidsvoorwaarden binnen het wettelijk kader
✔ Voorbereiding en uitvoering van sociaal overleg bij herstructureringen of veranderingstrajecten

• Beheer van sociale wetgeving en compliance

Het naleven van sociale wetgeving is een complexe en voortdurend evoluerende uitdaging. Ik zorg ervoor dat jouw organisatie compliant blijft door:
✔ Up-to-date advies over arbeidsrecht en sociale wetgeving
✔ Implementatie van correcte HR-processen en policies
✔ Opvolging en beheer van sociale inspecties
✔ Training en ondersteuning voor leidinggevenden rond sociale wetgeving
✔ Voorbereiding en begeleiding bij wijzigingen in wetgeving en regelgeving

 

Sterk sociaal beleid als fundament voor succes

Een goed uitgebouwd sociaal beleid zorgt niet alleen voor stabiliteit en tevreden medewerkers, maar ook voor een bedrijfscultuur waarin samenwerking en wederzijds respect centraal staan. Door te investeren in doordachte sociale relaties en heldere onderhandelingen, bouw je aan een duurzame toekomst voor je organisatie.

Wil je sterker staan in sociale onderhandelingen en een solide sociaal beleid uitwerken? Neem contact op en ontdek hoe ik je kan ondersteunen of voor vragen over mijn ervaringen in dit domein.